Onze leveranciers moeten respect tonen voor mensen

Vanwege ons Zweedse afkomst zijn we van nature geïnteresseerd in duurzaamheid. Als grote onderneming en afnemer streven we ernaar om de arbeidsomstandigheden positief te beïnvloeden, slavernij te voorkomen en de rechten van medewerkers te bevorderen in de fabrieken van onze leveranciers.

Wij mogen niet, direct of indirect, betrokken zijn bij situaties die schendingen van mensenrechten met zich meebrengen. We zetten ons ervoor in dat de arbeidsrechten van ons eigen personeel en de medewerkers van onze leveranciers worden gerespecteerd. We onderhouden geen zakelijke relaties met leveranciers waarvan we weten dat ze de mensen- of arbeidsrechten van hun medewerkers schenden.

We begrijpen dat ethisch gedrag verband houdt met de cultuur, het beleid en de processen van een organisatie. Tegen 2020 willen we de voorkeursleverancier van medische hulpmiddelen zijn – en dat kunnen we alleen realiseren als we ons ethisch en maatschappelijk verantwoord opstellen bij onze arbeidspraktijken en ten aanzien van de mensenrechten van onze medewerkers.

We vertalen deze cultuur ook in de manier waarop we omgaan met onze leveranciers en langetermijnrelaties met hen opbouwen, op basis van eerlijkheid, samenwerking, transparantie en open communicatie. We vragen onze leveranciers om op hun beurt goede praktijken te bevorderen onder hun partners en leveranciers.

Onze benadering

Onze gedragsrichtlijnen voor zowel onze werknemers als onze leveranciers zijn gefundeerd op de principes die in de volgende documenten zijn verwoord:

• VN Universele Verklaring van de Rechten van de Mens
• VN Global Compact en Agenda 21
• ISO 26000 richtlijn voor Maatschappelijke Verantwoordelijkheid van Organisaties
• OESO-richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen
• relevante verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)
  
  

Naleving waarborgen

In al onze fabrieken, locaties en verkoopkantoren over de hele wereld zijn er lokale HR-vertegenwoordigers die de taak hebben onze HR-beleidslijnen te implementeren en contracten op te stellen. De naleving wordt regelmatig gecontroleerd op al onze locaties.

We beschikken over een systeem voor leveranciersprestatiemanagement om de prestaties van leveranciers te bewaken, te verbeteren en te controleren ten opzichte van onze leveranciersnorm. Dit betreft onder andere de manier waarop onze leveranciers de mensen- en arbeidsrechten van hun medewerkers beschermen.

Meer dan 50% van onze primaire leveranciers wordt formeel door ons beoordeeld, onder andere op het gebied van mensenrechten.

We voeren routine-audits van leveranciers uit om de deugdelijkheid van de kwaliteitssystemen van onze leveranciers te beoordelen. Onze audits omvatten interviews met medewerkers en het management, inspectie van de productielocatie en een beoordeling van documenten. Verder kan het bedrijfsterrein van onze leveranciers worden gecontroleerd door onze aangemelde instantie of de bevoegde autoriteit van de lidstaat waar de leverancier gevestigd is.

Indien we vaststellen dat een leverancier de mensen- of arbeidsrechten van zijn medewerkers schendt, doen we geen zaken meer met hem of eisen we dat hij de situatie snel verhelpt. We vragen leveranciers om binnen 48 uur te bevestigen dat ze het hebben ingebracht in hun systeem voor probleemoplossing, het begrepen hebben en het probleem proberen op te lossen.

We verwachten van onze leveranciers dat ze na 14 dagen documenteren hoe ze het probleem hebben opgelost of een gedetailleerd plan indienen waarin wordt toegelicht welke maatregelen zullen worden getroffen, met een verwachte voltooiingsdatum. Vervolgens eisen we bewijs dat aantoont dat de non-conformiteit is gecorrigeerd.

Klik op deze link om onze Verklaring inzake slavernij en mensenhandel te lezen, die is goedgekeurd door het bestuur van Mölnlycke Health Care AB en is ondertekend door onze CEO Richard Twomey.